بررسی نقش واسطه ای جوّ نوآوری در رابطه بین فرهنگ و مهارتهای کارآفرینی سازمانی با گرایش به کارآفرینی

هدف پژوهش­ حاضر بررسی نقش واسطه­ای جوّ نوآوری در رابطه بین فرهنگ و مهارت­های کارآفرینی سازمانی با گرایش به کارآفرینی اعضای هیئت­ علمی بود. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر روش تحقیق توصیفی و از نوع همبستگی و مبتنی بر مدلسازی معادلات ساختاری بود. جامعه آماری شامل کلیه­ اعضای هیئت ‌علمی دانشگاه محقق اردبیلی با تعداد 364 نفر بود که از این تعداد 181 نفر، بر اساس جدول مورگان و کرجسی، به شیوه طبقه‌ای نسبتی به‌عنوان نمونه ­آماری انتخاب­ شدند. ابزار اصلی گردآوری داده­ها پرسشنامه­ استاندارد بود که روایی صوری آنها را صاحبنظران تأیید کردند و برای تعیین پایایی پرسشنامه­های فرهنگ­ سازمانی، مهارت­های کارآفرینی، جوّ نوآوری و گرایش به­کارآفرینی ضریب آلفای ­کرونباخ به­ترتیب 827/0، 860/0، 894/0 و 890/0 به­دست آمد. برای تحلیل داده­ها از آزمون­های آماری تحلیل مسیر، تحلیل عاملی تأییدی و مدلیابی معادلات ساختاری استفاده شد. یافته­های پژوهش نشان داد که بین فرهنگ ‌سازمانی و گرایش به کارآفرینی، بین مهارت­های­ کارآفرینی و گرایش به کارآفرینی، بین فرهنگ ‌سازمانی و جوّ نوآوری، بین مهارت­های کارآفرینی و جوّ نوآوری و بین جوّ نوآوری و گرایش به ­کارآفرینی رابطه مثبت و معنادار وجود­ دارد. همچنین جوّ نوآوری نقش واسطه‌ای را در رابطه بین فرهنگ‌ سازمانی و گرایش به کارآفرینی دارد و جوّ نوآوری نقش واسطه‌ای را در رابطه بین    مهارت­های کارآفرینی و گرایش به­کارآفرینی ایفا می‌کند.